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工作了还要给红包吗工作啊工作还要工作

发布时间:2019-05-14 19:41:02

1 : 工作啊工作,还要工作

读了这篇课文,我知道了有些人为了新中国的繁华和富强,他们通宵达旦地工作着。这篇课文主要讲了“我”陪周总理审阅1篇稿子,亲眼看到总理他1夜的工作情况,反应了周总理工作劳苦,生活简朴,表达了对总理无穷敬佩的深厚感情。

这篇课文从总理的工作的沉重与食品简单构成了鲜明的对照,这不但表现出了周总理的劳苦。

有1次,我进语文办公室,看到了老师正在批改我们的日记,因而我便悄悄地进入语文办公室,看老师批改日记。只见老师在上面色色画画,有时把好名子写在老师制作的本子上,可见老师不是阅读1遍就算了,而是1边看1边思索。

现在,不是有许许多多1样为新中国的繁华与富强工作的人们吗?

2 : 马云要在美国创造100万工作,贸易战还会打吗?

当地时间2017年1月9日,美国纽约,阿里巴巴董事局主席马云在纽约特朗普大厦与美国候任总统特朗普会面。 视觉中国 图

美国东部时间1月9日,阿里巴巴团体宣布,团体董事局主席马云与美国当选总统特朗普进行了约40分钟的会谈,阿里巴巴将在美国创造100万工作岗位,帮助美国中小企业销售到中国市场。

在1月9日的会谈中,特朗普恍如与阿里巴巴达成了某种共鸣。在会后接受采访时,特朗普称赞马云是很出色的创业家,全球的创业家之1,并表示他们将1起做伟大的事情。

而马云则称,特朗普很聪明,也很乐于聆听。他说,与特朗普的会面富有成果。我们主要讨论了小企业、年轻人和美国农业商品进入中国市场的问题。同时我们也认为,中美关系应当加强,应当更加友好。

特朗普当选以来,对是不是会引发中美贸易战各界有很多耽忧。特朗普曾在竞选时称中国盗取了美国人的工作岗位,宣称要对中国商品征收45%关税并将中国列为汇率操纵国。他任命的白宫国家贸易委员会主席纳瓦罗、贸易代表莱特海策等都对中美贸易持强硬态度。

作为中美贸易的重要连接点之1,阿里巴巴在特朗普当选后的境遇也折射出了人们的耽忧。彭博社报道称,11月9日美国大选投票日当天,阿里巴巴在纽约的股价下跌了3.2%,马云则在当天美国有线电视(CNN)的访谈中正告说:如果中美两国没法合作,那将是1场灾害。

值得注意的是,惯于在社交媒体推特上夸耀成功的特朗普并没有在推特上张扬与马云的会面。特朗普在12月6日与日本软银团体董事长兼总裁孙正义会谈后,曾在推特上连发两帖,称孙正义同意在美国投资500亿美元、创造5万个工作岗位。

100万美国岗位:目标中国中产消费者

如何在美国增加100万个工作岗位?美国财经媒体CNBC引述阿里巴巴声明称,通过允许100万美国小企业和农民在阿里巴巴平台上向中国和亚洲消费者销售美国产品,阿里巴巴将为美国创造100万个工作岗位。

CNBC注意到,马云在会后独自接受采访时没有明确说到100万个工作岗位,而是强调了100万家美国中小企业,特别是在美国东西部。他表示,主要和特朗普讨论了中小企业和年轻人,和把美国的农业产品销往中国。

据澎湃此前报导,马云向特朗普介绍了中国的小企业发展趋势和消费新形态。他说,现在中国正在从制造大国转向消费大国。中国有3亿中产阶层,未来不久会增加到5亿,中国将会成为世界上的进口和消费市场,这对美国中小企业和消费者来说,也是1个巨大的机会和现实的存在。

缩小美国的贸易逆差是特朗普关注的核心议题之1。美国2016年1月⑴1月对中国的贸易逆差总计3193亿美元,比2015年同期降落了5.9%,但还是与美国贸易逆差的国家。

如果美国中小企业确切像马云所说通过电子平台增加对中国的出口,美国对中国的贸易逆差可能也将有所减小,符合特朗普买美国货、雇美国人的主张。

其实,马云在特朗普当选前已有吸引美国生产者的打算。2015年6月8日,马云在《华尔街》刊登名为中国将成为美国中小企业的下1个希望的公然信,称中国中产阶层人数和美国人口数相当,是巨大的市场。

一样,此前宣布将为美国创造更多工作岗位的日本软银团体、IBM、福特及菲亚特克莱斯勒等企业,在特朗普当选前也早有扩大对美国投资的计划,只是在特朗普当选后才宣布。

贸易战对中美及国际社会都不利

虽然中美之间存在巨大的贸易逆差,但美中贸易全国委员会2016年8月发布的报告显示,2006年⑵015年,美国对中国的出口增长了115%,超过了其他美国的主要出口市场。这些出口支持了美国国内运输装备、农业、电器、化学品、物流、旅游、教育、版权、交通、商业服务及金融服务等各行各业的工作岗位。

中美之间紧密的经贸来往使很多经济学家正告特朗普,对中国商品征收高关税以减少逆差可能反而会伤害美国经济。摩根士丹利前首席经济学家及亚洲区主席、耶鲁大学高级研究员史蒂芬罗奇(Stephen Roach)日前在耶鲁北京中心的1场活动中表示,美国经济需要中国,不比中国经济需要美国来得少。特别在美国储蓄率低而特朗普可能增加财政赤字的情况下,美国不能不通过贸易逆差来吸引外国资本,而不应当实行贸易保护主义乃至打贸易战。

罗奇在接受澎湃采访时表示,特朗普在竞选中疏忽经济学家的分析,坚持自己的观点,1方面多是相信自己的谈判能力,1方面多是为了在竞选中吸引选票。但在上任6⑼个月后,如果特朗普没法兑现自己的许诺,可能会遭受更大的舆论反弹。

美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长杰弗里加雷特(Geoffrey Garrett)则对特朗普的经济决策更加乐观。他在接受澎湃采访时表示,特朗普及其内阁中很多成员都是商人出身,与华盛顿的传统官僚相比更具实行力,政府和企业的关系也可能在特朗普执政期间变得更加深入。

特朗普提名的商务部长威尔伯罗斯恍如印证了这1判断。在中国投资近20年的罗斯在11月接受雅虎财经采访时曾称,准备采取1系列措施减少美国对中国的贸易逆差,但贸易战争不会产生。

但是,罗斯本人曾在提高关税中受益,曾撰写《死于中国之手》的纳瓦罗和曾协助里根政府限制日本对美国出口的莱特海策都进入特朗普贸易政策团队,这些都给中美经贸关系蒙上了阴影。

中国外交部发言人耿爽在1月6日的例行会上回应中美贸易战的可能性时表示,中美经贸合作的本质是互利双赢的。中美之间如果出现经贸问题,其影响不但对中美两国,对价值链上的很多其他国家也都会造成影响,所以中美之间保持良好的经贸关系,符合两国和国际社会的共同利益。

3 : 即使机器人抢了人的饭碗 人类还要靠机器人找工作

导语:美国科技站TechCrunch于3月26日发表文章称,自动化和机器人确切在1定程度上抹杀就业,但美国需要以长远眼光审视这些技术。它们能够让企业下落劳动力本钱,加强质量控制,提高产量,保持竞争力,同时可以投入更多资金来推动创新,研发更多新产品,从而雇佣更多员工。对科技说不只会加重岗位流失。

以下为文章全文:

被指罪魁

自动化和机器人技术被某些人指控为美国就业岗位流失的1大罪魁,但在不久前举行的美国总统大选中,它们却取得了缓刑。大选议题转向了其他1些方面,这主要归功于跋扈跋扈的总统候选人特朗普迁怒于中国和墨西哥,宣称北美自由贸易协议(NAFTA)和跨太平洋火伴关系协议(TPP)对美国制造业构成威胁。

实际上,白宫继续对自动化轻描淡写,其实不将其视为美国经济的1个重要因素,由于这有悖于白宫希望颁布的,以改良美国劳动力工作生活状态为幌子的政策。3月24日,美国财政部长努钦否认人工智能和自动化技术正在腐蚀就业。他在接受Axios采访时指出:它们乃至没在我们的雷达屏幕上出现。我认为少还要等50年到100年。机器人不可能在不久的将来取代人类,因此我没有半点担心。我对未来充满乐观。

但是,就在1些政要试图转移公众对这1话题的注意力时,媒体的眼光又重新聚焦自动化的邪恶1面。《纽约时报》刊登文章《长时间就业杀手并不是中国,而是自动化》,美联社也发文论述为何是机器人,而不是贸易致使大量工厂就业岗位流失。这些报导描绘了这样1幅景象科技正在抹杀制造业岗位。

所有这些报导都有真实1面。机器人和自动化的确与美国制造业岗位流失有关,就连挺技术派业内专家也产生剧烈争辩。但这样1个简单事实也向我们提出了1系列复杂问题。我们是否是生活在1个空前的就业岗位流失时期?又或它只是乃至在工业革命之前就存在的某种周期的1部份?我们能否对劳动力进行再培训,以便迎接未来变革?受过良好教育和未受过良好教育的工人之间的差距会继续拉大吗?

这些都是极其复杂的问题,不可能给出1个简单的答案。政要们的妖魔化抹黑和耸人听闻的言论,只会进1步放大自动化的负面影响。业界和政府需要以长远眼光审视这些技术对各行业的影响,在遏制国内岗位流失的同时,将自动化作为保持美国制造业和创新领导地位的1把利剑。

岗位流失

在接受TechCrunch站布赖恩希特采访时,很多力挺自动化的公司和提倡组织代表都用散布谎言这样的字眼儿,描写近期出现的犹如洪水般猛烈的负面报导。这些报道对自动化和机器人技术持警惕态度,认为它们在岗位流失进程中扮演了不光彩角色。但在面临压力时,这些公司和提倡组织终究也承认,自动化是致使美国工厂就业岗位流失的1个因素,少在短时间内如此。

这是1道非常简单的算术题,我们已不止1次遇到。鲍尔州立大学1篇被很多人援引的研究论文指出,事实证明,自动化是新千年导致就业岗位流失的重要因素。论文称2000年至2010年的10年是美国历史上制造业岗位流失为严重的1个时期。美国劳工统计局的统计数据只在1定程度上支持了这项研究得出的数据。统计局指出,1994年(北美自由贸易协议在这1年生效)至2000年美国制造业岗位呈增加趋势。在此以后,就业情势趋于恶化,流失了500万个就业岗位。根据鲍尔州立大学的研究,虽然统计数据使人不安,但生产效力却在不断提高。

该研究指出,只有13%的岗位流失与这段时期的贸易有关,自动化是导致剩余岗位流失的主要因素。论文作者迈克尔希克斯和斯利坎特德瓦拉杰表示:1998年,经过通胀调剂后的工人人均产出远低于现在。这要归咎于1系列因素,但重要因素是这些行业在这段时期采取了的自动化和信息技术。

在就这1话题接受TechCrunch站采访时,通用软件研发部门副总裁科林帕里斯直接了当地指出:实事求是地说,自动化确切会造成岗位流失。这类表态非常坦率。但我们不要忘了,帕里斯是通用高管,而通用又是1家在自动化方面投入巨资的公司。帕里斯的观点并没有就此打住。他对自动化的长时间影响持乐观态度,他的1些制造业同行也是如此。他说:对抗岗位流失的唯1途径就是对我们当前的员工进行培训。由于在未来,我们必须拥抱机器人技术。它能帮助我们下降本钱。如果能够下降本钱,我就能够投入更多资金来推动创新。我能动用的资金越多,所能研发的新产品也越多。研发的产品多了,我自然会雇佣更多员工。

这类趋势在历史上有过先例。科技对劳动力产生巨大影响少可追溯到工业革命时期,当时1系列岗位的自动化程度提高,所能取得的岗位类型也随之产生改变。在上个世纪之交,美国有41%的岗位由农业或相干行业提供。1个世纪后,这1比例锐减到1.9%。采取新技术,和随之而来的短时间岗位流失改变了历史上某些行业的面貌,但工作方式的进化并没有致使大范围失业,反而促进了巨大变革。套用1句我们耳熟能详的格言,时期的发展变化确切会关闭1些门,但同时也会打开很多窗。

1家大型科技企业的代表指出,完全被自动化取代的岗位就只有1个。波士顿大学2015年末公布的1项研究也持这类观点。论文作者詹姆斯贝森这样写道:科技很少会完全消灭1个重要的岗位。很多职业的灭亡归结于1系列缘由。多数情况下,对某种职业或服务的需求减少(例如寄宿公寓管理员);某些情况下,技术过时也会导致相干职业的需求减少(例如报务员)。自动化其实不是这类情况。自动化成为某个职业需求减少和消失的重要因素的实例只有1个,那就是电梯操作员。如果你工作或生活的楼层在3层以上,你可能会向可怜的电梯操作员倾诉。1950年前后,电梯操作员的数量到达峰值,当时的美国人口普查共登记了9.7万名电梯操作员。现在,这个职业基本上不复存在。

自动化的捍卫者指出,假定岗位自动化已并且将继续致使某些岗位流失少在短时间内如此很多终究被取代的将是那些没有人真正愿意从事的岗位或雇主很难招到人的岗位。先进自动化产业协会的鲍勃多勒表示:自动化可能让雇员失去从事我们所说的3D工作的机会,即枯燥、龌龊或危险工作(枯燥、龌龊和危险的英文首字母均为D)。但同时也有望让他们获得其他岗位,为公司创造更大价值。

帕里斯也援引了3D工作这个说法,同时还特别提到了用于在白令海燃烧钻探中产生的易燃气体的火把塔。由于竖在海上,火把塔暴露在环境中。你必须让人爬上去,查看是不是生锈和腐蚀。谁愿意干这份差事?它非常枯燥、肮脏和危险。这是1个大问题。

2月,TechCrunch希特造访工业机器人抓手制造商Soft Robotics的马萨诸塞州办事处,与首席履行官卡尔瓦瑟探讨机器人取代人类劳动力的话题。瓦瑟表示:包装行业存在劳动力短缺。我们与那些没法为工厂招到足够工人的公司合作。很多公司的临时工来了又去,去了又来,对培训、质量等等挑战充满耽忧。我们希望做到的是,让在40摄氏度高温的仓库里给生面团打包装的工作实现自动化。这不是1份好差事,临时工的活动非常频繁。

短时间VS长时间

麻省理工学院经济学家大卫奥托认为,自动化会取代那些没有人从1开始就真正愿意从事的岗位。虽然技术取代的绝大多数岗位其实不10分吸引人,但仍有人从事,为的就是1份温饱。奥托说:我不认为自动化意味着工作的终结,但确切会在岗位分配方面造成严重后果,我对此非常耽忧。我认为,如果没有专业技能,那末教育程度低,或没上过大学的工人将越来越难谋到1份好工作。

虽然奥托的观点其实不像他的某些同行那末可怕,但愈来愈多的专业岗位依赖机器,致使机器成为贫困差距不断加大的1个重要因素。失业率爬升致使工人很难或没法接受更高教育和培训,而这恰正是他们摆脱贫困所必须的。2者共同构成了1个恶性循环。

奥托说:我认为自动化对工作结构、技能回报和时间利用方式产生了巨大影响。我不认为自动化已致使大范围失业,也不认为未来会出现这类情况。但它让未受过良好教育的工人所能取得的机会大幅减少。在我看来,这会造成非常严重的社会,乃至政治后果。

经济学家的传统观点认为,虽然自动化会在短时间内造成1定的岗位流失,但随着时间推移,自动化能够创造更多就业机会,抵消流失的岗位。这类观点让人联想到历史上出现的1些先例,例如农业。某些情况下,自动化提高了生产力和利润率,让企业具有更多资金,允许他们扩大范围和招聘人数。这多是导致这类观点的缘由所在。

多勒指出:很多中等范围的公司在使用机器人的同时并没有放弃人类员工,他们看到了员工的价值,特别是那些为公司效率多年的老员工。引入机器人常常会引发耽忧,但我认为1旦人们意想到,机器人是企业的好帮手,他们便会怅然接纳它们,乃至会给机器人起名字。

这是1幅美好的景象,但同时也隐藏警告。随着市场环境的变化,即便对员工友好的公司也没法为所有雇员找到新岗位。多勒指出,工厂虽然提供不同以往的新岗位与机器人共事但大部分需要某些专业技能,即使不要求具有工程学位。

奥托称:面向受太高等教育的工人的劳动力市场具有非常旺盛的需求。这些人继续获得更优厚的待遇。而那些只有大学以下文凭的人所能取得的机会却大幅减少。贸易虽然是1个因素,但自动化的影响更大。在过去几年的不同等加重趋势中,我们发现了1个严重现象,没有大学文凭的人的收入和财富不断减少。

对具有STEM(科学,技术,工程和数学这4门学科的英文首字母缩写)教育背景的人的需求不断提高,超过了受过更高等教育的人。这类现象进1步加重了对自动化态度的分歧。人们普遍认为生产力提高和本钱下降会创造更多就业。随着工厂自动化程度的提高,越来越多的机器人走上生产线,将会出现我们未曾预感到的新岗位,进而为劳动力创造就业机会。但与某些门槛较低的制造业岗位不同,企业在弥补需要大学文凭或少具有专业技能的岗位经常常遭受困难。随着制造业岗位的性质产生变化,分歧也会产生改变。

多勒指出,嘉奖虔诚员工是企业的利益所在,但究竟有多少企业愿意承担培训所需员工的财务本钱呢?即便这么做,这类培训又能带来多少回报?拉里萨默斯对此持怀疑态度。萨默斯曾出任美国国家经济委员会主任,现在是哈佛大学教授。他曾撰写文章《机器人正在伤害中产阶级员工》。萨默斯在接受TechCrunch采访时表示:我确信STEM教育程度高是件好事,但我怀疑它能否像某些人认为的那样成为1剂万能药。如果STEM人材短缺,3分之2的工程师就不会就职于工程学之外的领域,所有相干行业都会面临更大的薪酬压力。

近岸外包

历史上的先例有助于我们审视当前的状态。在2015年撰写的文章《怎样还有那么多工作?工厂自动化的历史与未来》中,奥托援引了1961年《时期》杂志刊登的1篇我们耳熟能详的文章,标题为自动化型失业。文章作者这样写道:过去,新产业雇用的员工远远超过他们酿成的失业,但现在的很多新产业并不是如此目前,新产业为非熟练工人或半熟练工人提供的就业机会相对较少,而自动化吞噬的正是这两类人的工作。

这篇文章可能早发表了半个世纪,又或美国的天才们能够找到1条自我修正的新途径。虽然制造业岗位正被无情吞噬,但我们对这类寻觅仍抱有希望。美国机器人公司Redwood Software的高管尼尔金森对TechCrunch表示:很多报道都在散布谎言,宣称就业岗位将在2020年消失。但实际情况却是,2020年将出现1系列我们今天听都没听过的岗位,而我的孩子极可能在未来从事这些岗位。任何巨大的科技进步都会促进这类趋势,不论是已在路上的农业自动化,还是又1场工业革命。我们将看到推出新服务的能力不断提高,进而推动增长和扩大就业。

经济与商业研究中心(CEBR)和Redwood公司公布的1项新研究指出,对近期相干经济研究进行评估后发现,机器人和自动化与经济发展是1种正相干关系。近岸外包让制造业靠近产品输入地的用户群也许能带来1线希望。哥伦比亚大学商学院副教授莉塔冈瑟麦格拉斯在《华尔街》撰文指出:日本海啸等自然灾害能够摧毁1个多元化不够充分的供应链,让系统冗余能力和多点加工制造能力产生更大的吸引力。正如我们看到的,随着自动化和数字化不断进步,人员本钱下落。与所创造的总价值相比,人员本钱根本不值1提。这让离岸外包经济的吸引力再度下降。

在让这个梦想变成现实进程中,自动化和机器人能够扮演重要角色。科技能够下落生产本钱,乃至能够让美国国内制造业的本钱具有竞争力。美国AlixPartners公司1月进行的1项研究指出:10年前,离岸外包的劳动力本钱优势不言而喻。现在,肯定制造业资产战略散布是1个复杂而高风险的进程。毫无疑问,自动化是关键要素之1。根据这项研究,3分之2的受调者表示他们计划在未来大力投资机器人和自动化。投资的理由非常充分:机器人和自动化能够让企业下降劳动力本钱,加强质量控制和提高产量。固然,即使能够帮助制造业回归美国,近岸外包注定没法成为近期国内制造业岗位流失的1个通用解决方案。萨默斯表示:随着美国企业用技术取代员工,下落劳动力本钱,我认为我们将看到制造业回岸。但这无助于大幅改良就业状态。

如果自动化能够促进制造业回归美国,即使依照乐观的估计,自动化仍会取代那些1度为人类独享的岗位。但自动化行业的很多人指出,各行业对机器人技术的态度将产生改变。协作型机器人被视为各行业的1个强劲增长动力。具体地说,就是让机器从事3D工作,人类员工负责人类更善于的工作。帕里斯指出:在采取机器人技术前,我们应尝试研制能够独立完成工作的自主机器人。现在,很多机器人采取远程遥控,从而创造了新岗位。

协作型机器人常常更实惠,安全性也超过全自主式机器人。在研发协作型机器人的道路上,亚马逊已行进了1段时间。少从收购Kiva Systems公司那1天起,亚马逊就开始将眼光投向这类机器人。Kiva研制的机器人负责在亚马逊的巨型仓储配送中心运送包裹。亚马逊女发言人在2015年接受《麻省理工科技评论》采访时表示:我们希望看到软件、机器学习、计算机算法和员工之间实现和谐。员工是非常重要的组成部份,如果你没有员工参与其中并与技术互动,技术就变得毫无意义。

保持竞争力

不管岗位是不是流失,企业都将继续加大采取机器人和自动化技术的力度。对绝大多数企业来说,面对自动化抹杀普遍认为的低技能岗位的负面报导,他们可以用下降人员本钱,提高生产力和提供安全技术抵消岗位流失的影响。

未来,自动化将利用于各个行业,乃至到达无所不在的程度,但这对就业岗位其实不意味着末日浩劫。面对自动化对不断变化的就业市场产生的影响,IBM找到了1线希望。近,IBM首席履行官弗吉尼亚罗曼提开始讨论新蓝领工作概念,即被自动化和人工智能等技术升级的岗位。在致信时任总统候选人特朗普时,罗曼提表示:美国应重视基础设施投资,整合物联技术和人工智能,从而提高绩效。

在近接受TechCrunch采访时,IBM高管格鲁德斯?巴拿瓦与罗曼提遥相呼应。他将创造的新岗位称之为各种技能岗位,而不是笼统地称之为高标准岗位或低技能岗位。他解释说:如果你和我在同1个房间,我会在白板上画1幅图表。如果你认为专业技能的散布是1条钟形曲线,高端专业技能处在右边,低端处在左边,中等专业技能处在中间。未来,这条曲线将向右移。我们今天认为的高端专业岗位,未来将由员工在机器的帮助下完成。

这是1幅充满希望的景象。在取代1些岗位的同时,科技也能创造新岗位。巴拿瓦流露了IBM为沃森超级电脑假想的角色。这项技术可以利用于从医疗到报税的很多领域,放大用户的知识。历史上,每个行业都曾出现过这样的先例。几10年来,科幻作品不断教育我们要对机器人保持警惕,各行业的不断发展变化只会让我们进1步去适应这类恐惧。它们不代表世界末日,但这其实不意味着它们不现实存在。

奥托表示:被取代的不单单是工厂的岗位,与产品相干的其他岗位,办公室职员也是如此。我认为销售人员数量将呈减少趋势。零售业岗位可能减少,由于人们选择上购物,购的劳动密集程度较低。如果没有专业技能,低教育程度或没上过大学的工人找到好工作的机会1定会减少。

出于政治和经济利益的推敲,自动化很容易沦为代罪羔羊。近几年来,制造业、移民、贸易和自动化都成为舆论焦点,乃至频频遭到炮轰。自动化的确在1定程度上造成岗位流失,劳工统计局的数据就是证明。2000年以来,美国制造业流失了500万个非重要岗位。不过,科技也是帮助企业保持竞争力的重要驱动因素,对科技说不只会进1步致使国内就业岗位流失。为了继续前进,我们需要拥抱技术,既把它当做1个生产工具,同时又作为创造新岗位的手段。

为避免就业情势恶化,美国需要加大教育和培训投入。企业要让高价值员工走上新岗位,教育培训机构要让工人作为迎接新挑战的准备。如果做不到,只会进1步拉大低-高技能工人之间的差距。我们的经济和我们的未来也将深受其害。

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